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基本案情

楊某于2011年4月應(yīng)聘到某單位工作，雙方先后簽訂三次勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中約定“某單位有權(quán)予以解聘自行戀愛結(jié)婚者”。2017年11月，楊某未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行結(jié)婚。2018年9月，某單位以楊某結(jié)婚為由停止其工作，且未向楊某出具解除勞動合同證明書。2019年2月，某單位為楊某辦理停保手續(xù)。2019年4月，楊某申請勞動仲裁，請求某單位支付拖欠的工資、生活費、經(jīng)濟賠償金等費用。仲裁委員會裁決后，雙方不服，訴至法院。

處理結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某單位在與楊某簽訂的聘用合同中約定“楊某在應(yīng)聘期間，有違反下列條款之一者，某單位有權(quán)予以解聘：自行戀愛結(jié)婚者”。此后，某單位以履行勞動合同期間楊某結(jié)婚違反約定為由，解除與楊某的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”、《河南省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》第十九條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同”、《中華人民共和國勞動法》第十八條“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效合同”等規(guī)定，某單位以勞動合同期間楊某違反約定結(jié)婚為由，解除與楊某的勞動關(guān)系的行為，違反相關(guān)法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。法院作出判決：某單位向楊某支付經(jīng)濟賠償金。

典型意義

維護和保障女職工在勞動中的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，任何單位不得歧視女職工?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》對女職工在結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等特殊時期的權(quán)益保護作出明確規(guī)定。但在司法實踐中，有些用人單位在勞動者應(yīng)聘過程中以及在勞動合同中對女職工結(jié)婚、懷孕等情況做出限制性約定，嚴(yán)重?fù)p害了女職工的合法權(quán)益，限制了女職工的就業(yè)權(quán)。本案把保護女職工勞動權(quán)益放在首位，依法認(rèn)定某單位與楊某簽訂的合同中約定“某單位有權(quán)解聘自行戀愛結(jié)婚者”的條款因違反法律規(guī)定而無效，以勞動者自行戀愛結(jié)婚為由解除與女職工楊某勞動關(guān)系系違法解除，切實維護和保障了女職工的合法權(quán)益。

本文由陳曦律師提供、共享會計師整理